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Das Handbuch, in dem der Autor, Professor für Management, anhand einer Reihe verschiedener mentaler Modelle, die auf der Grundlage seiner eigenen Erfahrungen im Geschäfts- und Sozialleben erstellt wurden, Antworten auf eine Reihe von Fragen bietet
Eine Gruppe von Finanzanalysten und Journalisten gibt Antworten auf die Fragen.
Das Buch „Human Resource Management“ von R. A. Noe, J. R. Hollenbeck, B. Gerhart und P. M. Wright diskutiert ausführlich das Personalmanagement als Schlüsselkomponente zur Erzielung eines Wettbewerbsvorteils im Unternehmen.
In unserer vermeintlich globalisierten Wirtschaft wird Unternehmen geraten, grenzüberschreitend Geschäfte zu machen, als wäre die ganze Welt flach und es gäbe keine Unterschiede.
