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Das Buch befasst sich auch mit den Besonderheiten des geplanten Beschaffungsmanagements, das für die damalige sozialistische Wirtschaft charakteristisch war. Es werden Beziehungen zu Planungsgremien, Quoten, Verbrauchsnormen und Ressourcenverteilung disku
Das Buch „Human Resource Management“ von R. A. Noe, J. R. Hollenbeck, B. Gerhart und P. M. Wright diskutiert ausführlich das Personalmanagement als Schlüsselkomponente zur Erzielung eines Wettbewerbsvorteils im Unternehmen.
Die Leistungsbewertung ist der Schlüssel zu einer fairen Entlohnung der Mitarbeiter. Dazu gehört die Beurteilung der Arbeitsaufgaben, Kompetenzen und Beiträge jedes einzelnen Mitarbeiters.
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