Wirtschaft
Upravljanje ljudskim potencijalima
Das Buch behandelt zentrale HR-Konzepte: Personalplanung, Rekrutierung, Weiterbildung, Leistungsbeurteilung, Vergütung und Arbeitsbeziehungen. Es bietet praxisnahe Methoden für ein effektives Mitarbeitermanagement.
Upravljanje marketingom
Das Marketingmanagement umfasst alle unvermeidlichen Themen aus dem weiten Feld des Marketings, die bei der Erstellung von Marketingstrategien und -taktiken bekannt sein und berücksichtigt werden müssen.
Upravljanje marketingom 1-2
Klassiker des jugoslawischen Rechts
Upravljanje marketingom, 12. izdanje
„Marketing Management“ (12. Auflage, 2008) von Philip Kotler und Kevin Lane Keller ist eines der einflussreichsten Werke im Bereich Marketing.
Upravljanje operacijama i lancem opskrbe
Das einzige Buch auf dem Markt, das sich mit Betriebs- und Lieferkettenmanagement befasst. Es bietet einen innovativen Ansatz für Dienstleistungen und die Integration modernen Lieferkettenmanagements.
Upravljanje pomoću misija
In diesem Buch geht es um Management by Missions (MBM), dessen Grundgedanke die Verteilung von Unternehmensmissionen und -zielen auf alle Ebenen des Unternehmens ist.
Upravljanje proizvodnjom (četvrto izdanje)
„Produktionsmanagement“ (vierte Ausgabe) – Roger G. Schroeder bietet einen umfassenden Überblick über die wichtigsten Aspekte des Produktionsmanagements.
Upravna znanost (izbor radova)
Das Buch befasst sich mit dem Begriff der Verwaltung und seiner Bedeutung in der heutigen Gesellschaft. Es untersucht die Entwicklung, Rolle, Arten und Modelle der Verwaltung.
Uravnotežena tablica rezultata
Kaplan und Norton haben die „Balanced Scorecard“ entwickelt, um Unternehmen dabei zu unterstützen, Ideen in die Tat umzusetzen, langfristige Ziele zu erreichen und Feedback zur Strategie zu erhalten.
Utjecaj organizacijskih varijabli na uspjeh programa unapređenja poslovnih procesa
Das Buch Einfluss organisatorischer Variablen auf den Erfolg des Geschäftsprozessverbesserungsprogramms von Prof. Ph.D. sc. Marina Buble analysiert, wie sich strategische, strukturelle und personelle Ressourcen auf den Erfolg geschäftlicher Veränderungen
Sozialwissenschaften
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