Kadrovska politika i odnosi u udruženom radu
Sveučilišni udžbenik prof. dr. Ivana Mandića sustavno analizira upravljanje ljudskim potencijalima, kadrovsku politiku i organizaciju rada u uvjetima jugoslavenskog samoupravnog sustava.
Stručno i znanstveno djelo Kadrovska politika i odnosi u udruženom radu autora dr. Ivana Mandića (u izdanjima iz 1980-ih godina, poput izdanja Školske knjige) predstavlja jedan od najznačajnijih teorijskih i praktičnih prikaza ekonomije rada i upravljanja kadrovima u razdoblju socijalističkog samoupravljanja. Udžbenik je prvenstveno bio namijenjen studentima ekonomskih fakulteta te stručnjacima koji su se bavili kadrovskim poslovima i organizacijom u poduzećima. Autor u radu temeljito raščlanjuje ulogu ljudskog čimbenika u proizvodnom procesu, planiranje i regrutaciju kadrova, obrazovanje uz rad te vrednovanje radnog doprinosa. Poseban naglasak stavljen je na specifičnosti radnih odnosa unutar organizacija udruženog rada (OUR), gdje se kadrovska funkcija promatra kroz prizmu samoupravnih prava, zajedničkog odlučivanja i društveno-ekonomskih zakona onoga vremena. Kroz analizu motivacije, međuljudskih odnosa i organizacijske strukture, Mandić pruža cjelovit uvid u metode kojima se nastojala povećati produktivnost i ostvariti pravedna raspodjela prema radu. Zbog svoje obimnosti i stručnosti, djelo ostaje važno svjedočanstvo o razvoju znanosti o upravljanju ljudskim resursima na ovim prostorima.
Jedan primerak je u ponudi
